Lisää taitoja kohdata, ohjata ja työllistää erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä

Työpolkuohjaaja – Silta työhön -hankkeessa pureuduttiin siihen, miten työpaikoilla ja työyhteisöissä voidaan vahvistaa taitoja kohdata, ohjata ja työllistää erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä. Kaksivuotisessa hankkeessa rakennettiin työpolkuohjaaja-toimintamalli ja työpolkuohjaajavalmennus.  

Työpolkuohjaaja on henkilö, joka on osallistunut työpolkuohjaajavalmennukseen ja vahvistanut tietotaitoaan nuorten ja erityistä tukea tarvitsevien työntekijöiden kohtaamisesta ja ohjaamisesta työpaikalla.

– Työpolkuohjaaja vie työyhteisöön tietoa erityistä tukea tarvitsevien ohjaamisesta sekä siitä, miten hyväksyvää kohtaamista ja rakentavaa vuorovaikutusta voidaan vahvistaa, hankepäällikkö Marja Koskela kertoo.  

Työpolkuohjaajan tehtävä on lisäksi kiinnittää huomiota, että työntekijän erityisen tuen tarve huomioidaan ja että työpaikan vuorovaikutus ja ilmapiiri tukevat työntekijän kiinnittymistä työyhteisöön.  

Hankkeessa järjestettyihin kolmeen pilottikoulutukseen osallistui yhteensä 48 henkilöä 16:sta eri organisaatiosta. Osallistujia oli erilaisista työpaikoista ja erilaisista työtehtävistä.

– Työpolkuohjaaja voi olla kuka tahansa, joka on kiinnostunut erityistä tukea tarvitsevien ohjaamisesta työpaikalla, Koskela painottaa.  

Koulutuksissa suoritettiin yhteensä 80 osaamismerkkiä ja 66 opintopistettä. Palautteen mukaan osallistujat olivat tyytyväisiä koulutuksen antiin.

– Olen ollut huomioon ottavaisempi ja olen oppinut katsomaan asioita laajemmasta näkövinkkelistä. Olen saanut keinoja kohdata tulevia työntekijöitä ja rohkeutta kohdata erilaisuutta, eräs osallistujista totesi palautteessa.
 

Työpolkuohjaajille on tarvetta

TSL teki hankkeessa yhteistyötä LUT-yliopiston kanssa, joka osallistui työpolkuohjaajan toimintamallin yhteiskehittämiseen ja vastasi hankkeessa tuotettavan työpolkuohjaajan toimintamallin sekä sen vaikutusten arvioinnista. Arvioinnissa eri menetelmin kerätyt aineistot vahvistivat tuloksen: valmennuksiin oltiin erittäin tyytyväisiä.

– Valmennuksen hyväksyvä ja kannustava ilmapiiri edisti uuden roolin omaksumista. Lisäksi vertaisoppiminen ja verkostoituminen toisten yritystoimijoiden ja työvoimaviranomaisten kanssa vahvisti osallistujien työpolkuohjaajaroolia, LUTin erikoistutkijat Tuija Oikarinen ja Anne Pässilä toteavat tuloksista.

Esihenkilöiden tuki puolestaan vahvistaa työpolkuohjaajuuden juurtumista arjen työhön.

– Keskeinen havainto oli se, että Työpolkuohjaajavalmennus ja -toimintamalli ovat tarpeellisia ja että yhteistyö erityistä tukea tarvitsevien työllistymiseksi on tarpeen Päijät-Hämeen alueella ja varmasti myös laajemminkin Suomessa, Pässilä jatkaa.
 

Materiaaleja ohjaamisen tueksi

Osallistujapalautteiden ja seurantahaastatteluiden pohjalta hankkeessa laadittiin myös materiaaleja erityistä tukea tarvitsevien ohjaamisesta. Tiiviit infomateriaalit ovat tarkoitettu hyödynnettäväksi työpaikoilla.

– Kokosimme huoneentaulut nuorten, maahanmuuttaneiden, nepsy-henkilöiden ja osatyökykyisten ohjaamisesta työpaikalla. Tauluissa kerrotaan, mitä asioita kunkin kohderyhmän kohdalla on hyvä huomioida ohjaustilanteessa, Marja Koskela sanoo.

Näiden lisäksi omat huoneentaulut löytyvät myös puheeksi ottamisesta ja rakentavasta palautteesta.  Työpolkuohjaajatoiminnan käynnistämisen tueksi tehtiin pelimäiseen muotoon tehty materiaali, jossa organisaatiolle esitetään kysymyksiä, joita on tärkeä pohtia työpolkuohjaajatoimintaa aloittaessa.

– Teimme lisäksi keskustelukortit, joiden avulla voidaan käydä keskustelua työelämän pelisäännöistä esimerkiksi maahanmuuttaneiden tai muiden erityistä tukea tarvitsevien kanssa.

Materiaalit löytyvät TSL:n verkkosivujen materiaalipankista ja ovat nykyisten ja tulevien työpolkuohjaajien sekä kaikkien erityistä tukea tarvitsevien ohjaamisesta kiinnostuneiden vapaasti hyödynnettävissä.

– Olen superiloinen siitä, että työpolkuohjaajavalmennus ei suinkaan pääty, vaikka hanke päättyy. Valmennukset jatkuvat Työväen Sivistysliiton avoimissa koulutuksissa, Koskela kertoo.

Ensimmäinen avoimena koulutuksena toteutettu Työpolkuohjaajavalmennus starttaa verkkokoulutuksena maaliskuun puolessa välissä ja kevään toinen toteutus on tarjolla huhtikuussa. Valmennuksia jatketaan kiinnostuksen mukaan myös syksystä eteenpäin.
 

Työväen Sivistysliiton avoimet koulutukset

Työpolkuohjaaja - Silta työhön hankkeen materiaalit TSL:n verkkosivujen materiaalipankissa

Työpolkuohjaaja - Silta työhön -hanke oli Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama hanke.