Mitä tehdä, jos työpaikan asioihin ei voi vaikuttaa?

Työpaikan erimielisyyksiä ratkotaan usein käräjillä, koska henkilöstön edustajilla ei ole todellista valtaa puuttua työpaikan ongelmiin, juristi ja työmarkkina-asiantuntija Niku Hinkka kirjoittaa.