Jos työpaikoilla olisi nykyistä enemmän käytössä tehtävänimikkeitä tai laaja kriteerilista palkanlisiin oikeuttavista asioista, olisi erityisosaamista vaativista tehtävistä helpompi neuvotella kuukausipalkan päälle maksettava korvaus, kirjoittaa juristi ja työmarkkina-asiantuntija Niku Hinkka. Työnantajapuolelta hyvinvointialojen työmarkkinajohtaja yliyksinkertaisti lehdessä työsopimuslain tasapuolisuusvaatimuspykälän estävän palkalla houkuttelun. Hän sai raikuvat aplodit kokoomusmielisiltä. Pykälä edellyttää, että työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei poikkeaminen ole […]
The post Neuvottelemisen kovat realiteetit työnantajien kanssa appeared first on TSL Aikamerkki.